工作職責(zé)：1. 招聘管理 根據(jù)集團(tuán)及廠區(qū)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度招聘計劃，明確崗位需求、招聘周期及預(yù)算。 拓展并維護(hù)多元化招聘渠道（線上招聘平臺、校園招聘、獵頭合作等），確保人才供給。 優(yōu)化面試流程，提升招聘效率與質(zhì)量。 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職的全流程管理，確保合規(guī)性與員工體驗。 2. 培訓(xùn)支持 協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人，開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃。 統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織并實施培訓(xùn)項目，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)需求匹配。 跟蹤培訓(xùn)效果，通過反饋問卷、考核等方式評估培訓(xùn)成果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。 3. 考勤與薪酬管理 通過釘釘系統(tǒng)管理集團(tuán)全員考勤，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，及時處理異常情況。 負(fù)責(zé)月度工資核算，結(jié)合考勤、績效等數(shù)據(jù)，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時。 組織年度績效考評工作，制定考評標(biāo)準(zhǔn)，確保過程公平、結(jié)果透明。 4. 會議支持 參與集團(tuán)每周例會，記錄會議決策及任務(wù)分配。 整理并發(fā)布會議紀(jì)要，確保事項清晰、責(zé)任明確，跟蹤任務(wù)執(zhí)行進(jìn)度。